COMUNICADO DE COMISIONES OBRERAS SOBRE EL RECONOCIMIENTO DE LA DOCENCIA
EN LA UNIVERSIDAD DE VIGO
CC.OO. se adhiere al documento:
“A prol da dignificación de la docencia en la Universidad de Vigo”, redactado
por el comité PDI laboral de Ourense.
CC.OO. quiere manifestar también
su rechazo por el prolongado y sustancial deterioro de las condiciones de
trabajo del PDI y de la atención que recibe la docencia en esta Universidad, y
que, progresivamente pero sin pausa, se vienen concretando en:
-
Una menor dedicación presupuestaria a gastos de PDI
y PAS en comparación con el resto de universidades, desde mucho antes de los
recortes presupuestarios impuestos por las Administraciones central y
autonómica, lo que se traduce en unas plantillas más exiguas y, en general, con
menores posibilidades de promoción. Sobre el particular puede consultarse “La
Universidad española en cifras” y “Evolución de los presupuestos de las
universidades públicas 2010-2014” publicado por CC.OO. En concreto los ratios
profesor TC-alumno TC, alumno matriculado-PAS, gastos de personal por alumno, %
de catedráticos-profesores equivalentes a TC y gastos de personal sobre el
total presupuesto.
-
Una planificación de plantillas inexistente, de
lo que resulta la generación permanente de abultadas bolsas de precariedad y un
desequilibrio insultante entre áreas.
-
La aplicación del R.D. Wert en los máximos que éste
permite.
-
El interminable deterioro del reconocimiento de
la docencia, reflejado en las normas de
elaboración del POD (infravaloración de la carga real de docencia que
impide la convocatoria de plazas consolidables y favorece los desequilibrios
mediante un cálculo irreal de las plantillas, la organización cuatrimestral del
POD, etc.); las normativas de dedicación
del profesorado (exiguos reconocimientos por dirección de máster, prácticas
externas, materias en extinción, segregación entre cargos de primera con
derecho a reconocimientos prolongados en el tiempo del “resto” de cargos, etc.)
y los criterios de elaboración de la
programación docente anual (PDA): reducción de horas de clase en grados
(coeficiente de presencialidad de 8,75), reconocimiento de la carga de trabajo
en los máster de acuerdo a criterios economicistas (matrícula), etc., etc.
El documento del comité de Orense
destaca el maltrato que recibe el reconocimiento por dirección de TFG y TFM. Compartiendo
plenamente esta apreciación, hemos tratado de mostrar que esa devaluación no es
más que una vuelta de tuerca más, y probablemente no la más agresiva, en la
dirección equivocada: la de la particular visión del
equipo rectoral sobre la misión de la Universidad y del papel que su personal
debe jugar en ella.
Sobre este particular CC.OO.
quiere manifestar que:
-
El reconocimiento que recibe esta tarea del
profesorado no guarda relación ni de lejos con el esfuerzo que supone. Ni en
las normativas anteriores ni en la del curso 2015/16.
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El reconocimiento en cursos posteriores del
trabajo realizado en el actual supone falsear la información que la Universidad
debe aportar a la Sociedad. Ni en los presupuestos 2015 ni en su posterior
liquidación figura gasto alguno relacionado con la dirección de TFG y TFM.
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El reconocimiento en el curso 2015-16 únicamente
de los TFG y TFM aprobados en el 2013/14 obligará a muchos profesores a multiplicar
las asignaturas a impartir.
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El reconocimiento únicamente de los TFG y TFM aprobados
incorpora un incentivo perverso sobre la calidad de la docencia, que se
desentiende del esfuerzo del profesor y que nadie sensato se atreve a imponer a
un docente. Esa sensatez nos impide, como sindicato, recomendar a nuestros
representados la protección de un derecho laboral básico (que todo trabajo sea
recompensado) o, por el contrario, apelar a la dignidad, autoestima y sentido
de la justicia que forma parte de nuestro ser docente.
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El reconocimiento de la docencia a posteriori
impedirá que muchos profesores próximos a su jubilación y también aquellos que
tengan contratos temporales no renovados en el próximo curso obtengan
reconocimiento por su trabajo.
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Este sistema de reconocimiento generará excedentes
en las plantillas de muchas áreas. Dado que la práctica totalidad de los TFG y
TFM dirigidos en el curso 2013/14 fueron reconocidos en el POD 2014/15 y que
los que se están dirigiendo en el curso actual no computarán hasta el 2016/17,
se produce un “vacío” en el pod del próximo curso 2015/16. Ese vacío provocará
la reducción de un número difícil de calcular de contratos temporales e incluso
su extinción. Con la injusticia que supone que a muchos de esos profesores se
les adeuda reconocimiento docente y la paradoja de que seguirá existiendo
necesidad de docentes para dirigir nuevos TFG y TFM en el curso 2015/16. Carga
que asumirán los profesores que se mantengan en plantilla pero que el equipo
rectoral ha decidido no reconocer hasta dos cursos posteriores.
Aún cuando la el equipo rectoral
no facilita datos, en “secretaría virtual” figuran matriculados en el curso
2014/15 1.628 alumnos en máster profesionalizantes y 6.160 en el último curso
de grado. Esa considerable cantidad de docencia por dirección de TFG y TFM no será
reconocida en el próximo POD.
Dado que la situación es muy diferente entre áreas, CC.OO. debe alertar
sobre las posibles consecuencias de esta normativa sobre las condiciones de
trabajo del PDI y, lo que es más grave, sobre la estabilidad en el empleo del PDI
no permanente.
Por eso rogamos a todo aquel que vaya a ver afectado (cambio de
asignatura o multiplicación del número de materias, posibilidad de reducción o
extinción de contrato en el curso 2015/16, etc.) envié mail a la dirección de
correo ccoo@uvigo.es explicando brevemente las consecuencias de
la aplicación de la normativa sobre sus condiciones de trabajo para el próximo
curso.
TODA LA INFORMACIÓN SERÁ TRATADO CON ABSOLUTA CONFIDENCIALIDAD, SERVIRA
PARA MEDIR EL IMPACTO DE LA NORMATIVA Y DECIDIR LAS MEDIDAS A ADOPTAR.
Comisiones
Obreras Universidad de Vigo
